A gestão estratégica se refere ao conjunto abrangente de ações e decisões tomadas pela diretoria e executivos de uma companhia para determinar a direção da organização e alcançar uma vantagem competitiva sustentável.
Envolve fazer escolhas estratégicas, definir prioridades e alinhar os recursos, capacidades e atividades da organização com os seus objetivos estratégicos.
Por que a gestão estratégica é importante para as empresas?
A gestão estratégica é como criar um roteiro que orienta uma organização em direção ao sucesso a longo prazo. Aliás, estratégia funciona como um mapa: o negócio mapeia onde está e traça estrategicamente o caminho a trilhar para chegar ao objetivo.
Alguns pontos a considerar para a gestão estratégica:
Análise de fatores internos e externos: Envolve a análise dos pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças da empresa, bem como a compreensão das tendências e da concorrência do setor. A famosa SWOT.
Objetivos alinhados: As empresas, em geral, têm um grande objetivo. Ele pode - e deve - ser desdobrados em metas por equipes para que, juntas, componham o destino final.
Formulação de estratégia: Com objetivos em mente e tendo base na análise SWOT, é hora de desenvolver estratégias para suas metas, como expansão de mercado, diferenciação de produtos, cortes de custos ou alianças estratégicas.
Implementação estratégica: As estratégias são traduzidas em ação por meio da alocação de recursos, da estruturação da empresa e do alinhamento de atividades para apoiar as estratégias escolhidas.
Avaliação contínua: Em andamento, as estratégias são avaliadas continuamente com monitoramento de métricas e indicadores de desempenho, avaliação dos resultados e conseguinte realização de ajustes conforme necessário.
Aumento de competitividade: Esses olhares estratégicos ajudam as empresas a navegar em um ambiente de negócios complexo, antecipar mudanças e permanecer competitivas.
Impulsionamento de inovação: Por isso, a gestão estratégica incentiva as companhias a buscar novas oportunidades, desenvolver produtos ou serviços inovadores e permanecer à frente da concorrência.
Crescimento sustentável: Ao alinhar recursos e capacidades com objetivos de longo prazo, a gestão estratégica ajuda a alcançar o desenvolvimento de forma sustentável.
Adaptação à mudança: A gestão estratégica permite ainda que as organizações se adaptem às mudanças nas condições do mercado, nas preferências dos clientes e nos avanços tecnológicos de forma mais suave, facilitando a gestão de mudanças.
Alinhamento organizacional: Com todos os itens acima bem delineados, a gestão estratégica alinha várias funções e atividades organizacionais em direção a um objetivo comum.
Melhoria continua: Com constante avaliação e ajuste, a gestão estratégica promove melhoria contínua e aprendizagem.
Ao seguir os princípios de gestão estratégica, é possível planejar melhor, executar com mais precisão e se adaptar eficazmente, tendo estratégias para alcançar os resultados desejados e continuar à frente num cenário muito competitivo.
Implementação de gestão estratégica
Implementar a gestão estratégica envolve traduzir os planos estratégicos em ações operacionais em toda a organização. Requer liderança, comunicação e coordenação eficazes para garantir que as estratégias sejam executadas com sucesso. Alguns elementos vitais de implementação incluem:
- Liderança e comprometimento: Tem que começar de cima, as lideranças são o ponto fundamental na condução do processo de implementação, fornecendo orientação, apoio e recursos claros. Devem comunicar ativamente a visão estratégica e promover uma cultura de compromisso e responsabilidade dentro da organização.
- Alocação de recursos: Devem ser atribuídos recursos adequados, incluindo financeiros, humanos e tecnológicos, para apoiar a execução de iniciativas estratégicas. A alocação adequada de recursos garante que as capacidades e infraestruturas necessárias estejam em voga para implementar as estratégias de forma eficaz.
- Estrutura organizacional: A estrutura organizacional deve estar alinhada com os objetivos estratégicos para facilitar a coordenação e a tomada de decisões. Pode envolver a criação de equipes multifuncionais, o estabelecimento de novos departamentos ou a modificação das estruturas para aumentar a colaboração e a agilidade.
- Comunicação e alinhamento: A comunicação eficaz é essencial para garantir que os times compreendam a direção estratégica, seus papéis e a visão da empresa. Canais de comunicação regulares, como reuniões, boletins informativos internos e canais de mensagem assíncronos ajudam a alinhar esforços individuais e a estratégia global.
- Medição de desempenho: Implementar a gestão estratégica requer estabelecer Métricas e Indicadores de Performance (KPIs) para medir o progresso e os resultados. Os KPIs devem ser específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo determinado (SMART). Avaliações regulares de desempenho permitem que as organizações identifiquem lacunas, tomem ações e aprendam com a experiência.
Ferramentas para gestão estratégica
Aqui estão os pontos que resumem as ferramentas e técnicas comumente usadas na gestão estratégica:
- Análise SWOT: Avalia os pontos fortes e fracos internos, oportunidades externas e ameaças.
- Análise PESTEL: Analisa fatores macroambientais, incluindo políticos, econômicos, socioculturais, tecnológicos, ambientais e jurídicos.
- As cinco forças de Porter: Avaliam as forças competitivas em uma indústria, como o poder do fornecedor e do comprador, a ameaça de novos participantes, a ameaça de substitutos e a rivalidade competitiva.
- Indicadores de desempenho (KPIs): Métricas desdobradas, cruzadas e específicas que acompanham o progresso em direção aos objetivos estratégicos.
- Ferramentas de gerenciamento de projetos: Auxiliam no planejamento, acompanhamento e coordenação de iniciativas estratégicas, como gráficos de Gantt e software de gerenciamento de projetos.
- Ferramentas de comunicação e colaboração: Facilitam o compartilhamento eficaz de informações, coordenação e colaboração entre equipes e departamentos.
- Dashboards de desempenho: Fornecem representações visuais em tempo real das principais métricas de desempenho para monitoramento e tomada de decisões.
- Planejamento de cenário: Envolve o desenvolvimento de vários cenários futuros para antecipar e preparar-se para possíveis mudanças e incertezas.
- Ferramentas de melhoria contínua: Melhoram a eficiência operacional, reduzir o desperdício e promover uma cultura de aprendizagem e inovação contínuas.
No geral, a gestão estratégica é um processo contínuo que requer uma abordagem sistemática para formular, implementar e avaliar estratégias. Ajuda as organizações a navegar no ambiente de negócios dinâmico, aproveitar oportunidades e alcançar vantagem competitiva sustentável.
